Chères adhérentes, chers adhérents,
Parce que la maladie, le handicap ou l'accident grave d'un enfant est une épreuve qui bouleverse une vie, notre rôle syndical est de veiller à ce que le statut de parent-aidant soit pleinement protégé, humainement et financièrement.
La loi n° 2026-492 du 12 juin 2026 vient d’entrer en vigueur. Elle apporte des avancées concrètes et un accompagnement global pour sécuriser le quotidien des familles confrontées à ces situations douloureuses. La CFTC Fonction Publique vous décrypte ce qui change pour vous.
🛡️ Droit du travail et Congé de Présence Parentale (CPP)
Le texte muscle les garanties professionnelles et la flexibilité pour les agents publics et salariés :
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Protection renforcée contre le licenciement / la rupture de contrat : La protection liée au Congé de Présence Parentale est solidifiée pour éviter toute double peine professionnelle durant ces périodes critiques.
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Allongement des droits d'absence : Les délais et autorisations spéciales d’absence sont élargis pour mieux coller à la réalité des soins contraignants et de la présence indispensable auprès de l'enfant.
🏠 Logement, Crédit et Épargne : Le bouclier financier
Face aux charges financières exceptionnelles, la loi active plusieurs leviers :
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Protection du logement : Extension des mécanismes de protection contre la perte du logement familial en cas de difficultés financières liées à la maladie de l'enfant.
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Facilités financières : Accès simplifié et assoupli à certains dispositifs de crédit, d'assurance et de déblocage d'épargne pour pallier les baisses de revenus ou les restes à charge médicaux.
🏥 À l'hôpital : Plus près de nos enfants
Parce que la présence d’un parent est le premier des remèdes, la prise en charge hospitalière évolue :
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Hébergement des proches : Les établissements de santé ont désormais la possibilité légale d'organiser un dispositif d'hébergement dédié aux parents ou responsables légaux, notamment lorsque l'éloignement géographique avec le domicile familial est trop important.
L'engagement de la CFTC :
Fidèle à ses valeurs de solidarité familiale, la CFTC Fonction Publique salue ces avancées qui permettent aux agents publics de se concentrer sur l'essentiel : la santé de leur enfant. Nous serons particulièrement vigilants quant à l'application rapide et uniforme de ces décrets dans les trois versants de la Fonction Publique.
Un doute sur vos droits ? Besoin d'un accompagnement pour monter votre dossier de Congé de Présence Parentale ou d'AJPA (Allocation Journalière de Présence Parentale) ?
Vos représentants CFTC sont à vos côtés. N'hésitez pas à nous contacter directement.
Syndicalement vôtre,