Concours désertés, difficultés de recrutement, turn-over croissant : la fonction publique peine à attirer et à fidéliser. Ce constat n’est pas une fatalité, mais le résultat de choix politiques qui ont fragilisé l’image et les conditions d’exercice des métiers publics.
La CFTC Fonction Publique défend une stratégie d’attractivité globale : salaires décents, conditions de travail respectueuses, perspectives de carrière claires et reconnaissance du rôle essentiel des agents. Le service public mérite mieux qu’une gestion à court terme.
Redonner envie de servir, c’est investir dans l’avenir collectif.